Salario emocional: los beneficios que no te cuestan mucho

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La retención laboral dejó de ser un asunto exclusivamente dependiente del salario. Los talentos que buscan nuevos puestos y los empleados que son de gran valor para la empresa ahora buscan beneficios, flexibilidad y oportunidades. El llamado salario emocional es una tendencia que pisa fuerte en el terreno de los recursos humanos.

¿Qué es salario emocional?

WTC Barcelona lo define como los beneficios que entregan las compañías a sus empleados para mejorar los niveles de satisfacción sin requerir un aumento en el pago convenido. Son ideales para diseñar estrategias de retención que no requieran gran inversión y por lo tanto es atractivo para las cabezas de la compañía.

En el entorno real, se puede definir con la siguiente idea: la vida de tus empleados no inicia y termina con la jornada laboral, cada persona maneja todo un grupo de dinámicas externas ¿cómo puede una empresa trabajar con eso? Buscando entregar beneficios que balanceen el trabajo con el tiempo libre del empleado.

Las personas que pueden definir a gusto horarios flexibles que balancean su vida profesional y personal son “más productivos y permanecen más motivados”, como lo señala Eva Rimbau, experta en negocios y recursos humanos en el artículo El salario emocional motiva a los empleados y reduce el absentismo y la fuga de talentos.

Rimbau también señala otro tipo de beneficios que cuentan como salario emocional:

  • Tener un jefe que reconoce el trabajo del empleado.
  • Altas posibilidades de autonomía en el desarrollo de labores.
  • Buen ambiente de trabajo
  • Oportunidades de aprender.

Todos estos son ejemplos que puedes implementar en tu negocio sin subir gastos de forma astronómica. Según Gina Aran, profesora de la universidad UOC, el compromiso y motivación que trae el salario emocional también se traduce en reducir el absentismo y genera empleados leales a la compañía.

Dado que estos beneficios no son financieros, el empleado tiende a sentir que debe pagar de vuelta con la misma moneda: con esfuerzo y motivación.

Beneficios que cuestan poco

 

Beneficios del salario emocional

Como lo resalta Harvard Business Review, no tienes que romper la cuenta bancaria de tu empresa para atraer buen talento a tus filas. Distintos beneficios de salario emocional pueden ser aún más atractivos que un aumento o una oferta de dinero por parte de la competencia.

La publicación señala (basados en una de sus investigaciones) que existen 14 beneficios que los empleados consideran aún más valiosos que un aumento de sueldo:

  1. Mejor seguro médico.
  2. Horarios flexibles
  3. Opciones para trabajar desde casa.
  4. Más tiempo de vacaciones.
  5. Vacaciones sin límite.
  6. Servicio que cuida a los hijos de los empleados.
  7. Membresía de gimnasio.
  8. Clases gratis de yoga.
  9. Gimnasio en la oficina.
  10. Snacks gratis.
  11. Café gratis.
  12. Viajes de descanso organizados por la compañía.
  13. Salidas pagadas por la empresa de forma semanal.
  14. Eventos para fortalecer la sensación de equipo.
  15. Aunque no todos caen en el grupo ideal de salario emocional (donde le cuesta poco o nada a la compañía) hay dos categorías que pueden ser buenos candidatos para la creación de su estrategia de retención y beneficios.

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